Medimos quién se queda, no cuántos aplicaron

En puestos de oficina y apoyo, de tres a cinco semanas en promedio. En puestos técnicos especializados, de seis a diez semanas. Lo que más alarga el proceso es que la descripción del puesto cambie mientras está abierto.

Trabajamos por proceso: precio fijo por plaza, en dos pagos. No cobramos por ciento del salario del candidato porque ese método crea presión para colocar a alguien rápido.

Si se va dentro de los primeros tres meses, repetimos el proceso sin costo. La mayoría de las salidas en ese período viene de expectativas que no coincidieron durante la adaptación; por eso el seguimiento de noventa días es parte del servicio.

Por lo general no. En negocios de menos de treinta empleados basta con montar el orden una vez y entregarlo al supervisor. Unos pocos días de apoyo al año suelen ser suficientes.

Sí. Clasificamos los puestos, comparamos con el mercado y dejamos la regla de aumentos por escrito. En ese trabajo salen a la luz desigualdades existentes; lo advertimos desde el principio.

Los datos se usan solo para el proceso para el que se recibieron, con un término de retención definido y una fecha de descarte al cerrar la plaza. Al candidato se le informa por escrito qué se guarda y por cuánto tiempo.